Постановление главы администрации Краснодарского края от 16.11.2015 N 1036 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации Краснодарского края"

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2015 г. № 1036

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" И О ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить государственную программу Краснодарского края "Содействие занятости населения" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2016 года:
1) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
2) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 201 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
3) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 июня 2014 года № 636 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
4) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 октября 2014 года № 1068 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
5) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 декабря 2014 года № 1452 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
6) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 апреля 2015 года № 365 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения";
7) Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 июня 2015 года № 571 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения".
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А. Минькову.
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года, но не ранее его официального опубликования и вступления в силу Закона Краснодарского края о краевом бюджете на 2016 год.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ





Приложение

Утверждена
Постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 16.11.2015 № 1036

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

ПАСПОРТ
государственной программы Краснодарского края
"Содействие занятости населения"

Координатор государственной программы
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Координатор подпрограмм
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Участники государственной программы
не предусмотрены
Подпрограммы государственной программы
подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения";
подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"
Ведомственные целевые программы
не предусмотрены
Цели государственной программы
создание условий, способствующих эффективному развитию рынка труда и социально-трудовых отношений в Краснодарском крае
Задачи государственной программы
сохранение стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда;
улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда
Перечень целевых показателей государственной программы
уровень безработицы по методологии Международной организации труда (в среднегодовом исчислении);
уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении);
коэффициент напряженности на рынке труда (в среднегодовом исчислении);
доля трудоустроенных граждан от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы;
численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
Этапы и сроки реализации государственной программы
2016 - 2021 годы;
этапы не предусмотрены
Объемы и источники финансирования государственной программы
общий объем финансирования государственной программы составляет 10784608,7 тысячи рублей, в том числе:
средства краевого бюджета - 4455885,0 тысячи рублей;
средства федерального бюджета в форме субвенций - 4639165,2 тысячи рублей;
средства внебюджетных источников - 1689558,5 тысячи рублей

1. Характеристика текущего состояния
и основные проблемы в сфере содействия занятости населения
и охраны труда Краснодарского края

Ситуация на рынке труда Краснодарского края складывается под влиянием основных тенденций социально-экономического развития Краснодарского края.
В течение последних лет показатели рынка труда в Краснодарском крае улучшились.

Таблица № 1

Динамика показателей рынка труда в Краснодарском крае
в 2010 - 2014 годах

Показатель
2010
2011
2012
2013
2014
Численность безработных по методологии МОТ (в среднегодовом исчислении), тыс. человек
173,1
153,2
146,8
160,0
148,8
Численность зарегистрированных безработных (в среднегодовом исчислении), тыс. человек
25,2
24,7
21,4
18,5
17,0
Уровень безработицы по методологии МОТ (в среднегодовом исчислении), %
6,7
5,9
5,6
6,1
5,7
Уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении), %
1,0
0,9
0,8
0,7
0,7
Коэффициент напряженности на рынке труда (в среднегодовом исчислении), единиц
0,7
0,5
0,4
0,4
0,4

Уровень безработицы, по методологии Международной организации труда (МОТ), за 2014 год на 0,4 процентного пункта ниже, чем за 2013 год, и на 0,1 процентного пункта ниже, чем было предусмотрено в государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144.
В 2014 году участниками указанной государственной программы стали 738,5 тыс. человек, из них 180,9 тыс. человек обратились за содействием в поиске подходящей работы, это на 9% больше, чем в 2013 году. При содействии органов службы занятости на постоянные и временные рабочие места были трудоустроены 128,1 тыс. человек (на 15,2% больше).
Численность зарегистрированных безработных в течение 2014 года составила 40,2 тыс. человек, это на 0,8 тыс. человек меньше, чем в 2013 году.
По состоянию на 1 января 2015 года численность безработных граждан - 18,3 тыс. человек, что практически на уровне начала 2014 года. Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2015 года составил 0,7% от численности экономически активного населения, то есть не изменился в сравнении с 1 января 2014 года.
Специфика безработицы в крае определяется сложившимися уровнем и структурой занятости населения, обусловленными отраслевой специализацией (агропромышленный комплекс, санаторно-курортная сфера) и комплексностью хозяйства. Для края характерны структурная безработица, значительные объемы сельской безработицы, ее сезонный характер. В ряде сельских поселений края из-за отсутствия или недостаточности вакансий и низкой трудовой мобильности населения значения показателей застойной, хронической безработицы более 8 месяцев в 2 - 3 раза превышают среднекраевые показатели.
В ряде сельских поселений существуют проблемы привлечения инвестиций, недостаточными темпами развиваются малый бизнес, личные подсобные хозяйства.
Актуальной остается проблема трудоустройства инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей, многодетных и одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, молодежи, не имеющей профессионального образования или опыта работы, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и других.
По прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края, численность занятых в экономике в среднем за 2014 год составила 2322,4 тыс. человек, что на 0,4% меньше, чем в 2013 году (2330,8 тыс. человек).
В период действия государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" (далее - государственная программа), по прогнозу, продолжится сокращение численности населения трудоспособного возраста к 2021 году на 8% по сравнению с 2015 годом. Это приведет к уменьшению объемов естественного восполнения трудовых ресурсов края и в долгосрочной перспективе скажется на масштабах предложения рабочей силы.
К концу 2014 года в связи с финансовым кризисом выросли масштабы высвобождения работников из организаций. За 2014 год было высвобождено 6,3 тыс. человек, что на 0,3 тыс. человек больше, чем за 2013 год. Численность работников, занятых неполное рабочее время (неполные рабочий день или неделя, простои, отпуска по инициативе работодателя), по состоянию на 1 января 2015 года составила 7,0 тыс. человек против 3,9 тыс. человек на 1 января 2014 года.
В 2014 году на 10,2% снизилась потребность в рабочей силе, заявленная работодателями в органы службы занятости. По состоянию на 1 января 2015 года в банке вакансий имелось 40,2 тыс. вакансий для постоянного трудоустройства граждан, что на 26% меньше, чем на 1 января 2014 года.
Наибольшая потребность в работниках отмечается в организациях обрабатывающих производств, строительства, оптовой и розничной торговли, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг населению.
Несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре привело к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и должностей. В составе краевого банка вакансий 65,7% вакансий - по рабочим профессиям, при этом 23% - вакансии с оплатой труда ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае.
На региональном рынке труда наиболее востребованы рабочие строительных профессий (каменщики, плотники, штукатуры, маляры и другие), водители, электро- и газосварщики, механизаторы, продавцы, а также медицинские работники, педагоги, инженеры, технологи и другие специальности.
Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда в ряде случаев усугубляет проблемы трудоустройства выпускников образовательных учреждений, особенно коммерческого сектора профессионального образования. В этой связи профессиональная ориентация молодежи должна играть более существенную роль при формировании спроса на образовательные услуги, обусловливая тем самым более высокую занятость молодежи и обеспеченность экономики необходимыми кадровыми ресурсами.
Эффективное использование собственных трудовых ресурсов осложняется низкой территориальной мобильностью населения.
Для поддержания устойчивого экономического развития региона и повышения благосостояния граждан важнейшими задачами становятся: увеличение эффективности использования трудовых ресурсов и повышение их качества, рост производительности труда, повышение экономической активности и трудовой мобильности населения, привлечение необходимой квалифицированной иностранной рабочей силы.
В 2015 году из-за проблем в финансово-экономическом секторе прогнозируется увеличение числа граждан, обращающихся за получением государственных услуг в органы труда и занятости населения Краснодарского края, и, соответственно, численности безработных граждан.

Нормативы доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 415н, будут соблюдены.
В организациях Краснодарского края в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (вредные и тяжелые условия труда), заняты более 200 тыс. человек, или 18% от численности занятых. Ежегодно получают травмы на производстве 1,3 - 1,5 тыс. человек, более 80 человек погибают, регистрируется около 70 случаев профессиональных заболеваний, более 150 человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания.
Анализ причин и условий возникновения несчастных случаев на производстве в Краснодарском крае показывает, что факторами, способствующими их возникновению, являются: отсутствие эффективных экономических механизмов к стимулированию работодателей в обеспечении безопасных условий труда; отсутствие во многих организациях (особенно малого бизнеса) контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, эффективной профилактической работы по охране труда; низкая выявляемость ранних признаков профессиональных заболеваний работников в ходе предварительных и периодических медицинских осмотров; недостаточный уровень правовых знаний в сфере охраны труда у руководителей и специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, а также слабая информированность в области трудового законодательства работников, что приводит к многочисленным нарушениям норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Статистические данные свидетельствуют о том, что вследствие активной профилактической работы по охране труда в течение последних лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Краснодарском крае снижались.

Таблица № 2

Динамика показателей производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в Краснодарском крае
в 2010 - 2014 годах

Показатель
2010
2011
2012
2013
2014
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек (по данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае)
86
93
83
68
79
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, человек (по данным Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации)
1486
1342
1279
1019
1093
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дней (по данным Краснодарского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации)
70
71
72
80
75
Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров в 2010 - 2014 годах, человек (по данным министерства здравоохранения Краснодарского края)
136
152
78
71
84

Анализ данных таблицы № 2 показывает, что большинство несчастных случаев на производстве в Краснодарском крае возникает по причинам организационного характера, устранение которых не требует особых материальных затрат. Это неудовлетворительная организация производства, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, низкая трудовая дисциплина, невыполнение должностными лицами и работниками своих прямых обязанностей по соблюдению безопасных условий труда.
К другим причинам относятся: нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, нарушение технологического процесса.
Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах.

Таблица № 3

Динамика показателей аттестации рабочих мест
по условиям труда, специальной оценки условий труда
в Краснодарском крае в 2010 - 2014 годах

Показатель
2010
2011
2012
2013
2014
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, единиц (по данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае)
12419
22579
35260
68499
49338
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в общем количестве рабочих мест, специальная оценка условий труда, процентов (по данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае)
1,1
2,0
3,1
5,8
4,2

Анализ данных таблицы № 3 позволяет сделать вывод, что в последние годы прослеживается тенденция увеличения количества аттестованных рабочих мест, а также мест, на которых проведена специальная оценка условий труда. Этому во многом способствовала возможность проведения аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда за счет предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, финансируемых Фондом социального страхования Российской Федерации.
Анализ удельного веса численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (таблица № 4), показывает планомерное снижение удельного веса занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В то же время число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжает оставаться высоким.

Таблица № 4

Динамика показателей занятости работников организаций
с вредными и (или) опасными условиями труда
в Краснодарском крае в 2010 - 2014 годах

Показатель
2010
2011
2012
2013
2014
Общая численность работников, человек (по данным Краснодарского регионального отделения ФСС РФ)
1911923
1933921
1908070
1952589
1946513
Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, человек (по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю)
102047
103847
105678
108213
н/д
Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников, процентов:





по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю
25,2
25,5
25,7
23,0
н/д
по данным департамента труда и занятости населения Краснодарского края
19,1
19,2
18,9
18,9
13,9

По данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в результате анализа контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда ежегодно выявляются более 10 тыс. нарушений по охране труда. Наибольшее количество составляют нарушения, связанные с невыполнением требований эксплуатации оборудования, машин, механизмов, зданий, сооружений, а также при осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, - 60%, вопросами обучения и проверки знаний работниками требований охраны труда - 19%, обеспечения средствами индивидуальной защиты - 10%, проведения медицинских осмотров и непроведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) - 11%.
Актуальность государственных услуг в области содействия занятости населения, улучшения условий и охраны труда сохранится, чему будет способствовать не только безвозмездность оказания услуг, но и развитие обширной базы сведений о вакантных рабочих местах, широкий спектр оказываемых услуг, развитие системы предоставления услуг в электронном виде, возможность получения гарантированной социальной поддержки в период вынужденной безработицы, снижение производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом.
Ежегодно в краевом бюджете планируются средства на реализацию мероприятий по регулированию рынка труда, повышению конкурентоспособности рабочей силы, улучшению условий и охраны труда.
Все приведенные выше факторы обуславливают целесообразность обеспечения преемственности реализуемых мер, дальнейшего решения вопросов обеспечения занятости населения на основе программно-целевого метода и, следовательно, необходимость разработки государственной программы на 2016 - 2021 годы.

2. Цели, задачи и целевые показатели,
сроки и этапы реализации государственной программы

Основной целью государственной программы является создание условий, способствующих эффективному развитию рынка труда и социально-трудовых отношений в Краснодарском крае.
Достижению указанной цели будет способствовать повышение эффективности занятости населения, снижение социальной напряженности на основе решения следующих задач:
сохранение стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда;
улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда.
Сроки реализации государственной программы - 2016 - 2021 годы. Этапы не предусмотрены.
Перечень целевых показателей государственной программы представлен в приложении № 1 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".
Методика расчета целевых показателей государственной программы приведена в приложении № 2 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".
Отдельные целевые показатели государственной программы (подпрограмм) могут не иметь положительной динамики, это связано как со спецификой данных показателей, так и с устанавливающими данные целевые показатели федеральными нормативными правовыми актами, а именно:
целевые показатели 1.1, 1.2 и 1.4 установлены Краснодарскому краю государственной программой Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298;
целевой показатель 1.3 "Коэффициент напряженности на рынке труда (в среднегодовом исчислении)" отражает отношение численности незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, и при прогнозируемом росте обращаемости граждан в органы труда и занятости населения за содействием в поиске подходящей работы для сдерживания показателя на уровне 0,5 единицы государственными казенными учреждениями Краснодарского края центрами занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) будут реализованы меры по росту объемов и качества вакансий;
целевые показатели 1.6 "Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест" и 3.4 "Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда" достигают своих максимальных значений к концу 2018 года, так как в соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатели обязаны провести данную оценку на всех имеющихся у них рабочих местах до конца 2018 года;
целевые показатели 2.1 - 2.8 установлены в соответствии с нормативами доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 года № 415н.
В связи с изменением ситуации на рынке труда показатели государственной программы подлежат ежегодной корректировке.

3. Перечень и краткое описание
подпрограмм государственной программы

Неоднородность поставленных в рамках государственной программы задач требует дифференцированного подхода к их решению. В этой связи государственная программа включает две подпрограммы:
1. Подпрограмма "Реализация политики занятости населения".
В рамках данной подпрограммы органами труда и занятости населения Краснодарского края будут реализовываться мероприятия активной политики занятости населения, обеспечения социальных выплат гражданам, миграционной политики, а также обеспечения деятельности органов труда и занятости населения Краснодарского края.
Реализация подпрограммы позволит сохранить стабильную ситуацию на рынке труда. Мероприятия по временному и постоянному трудоустройству граждан позволят повысить уровень занятости населения, снизить безработицу.
Реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию и профессиональной ориентации граждан будет способствовать повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда, профессиональной мобильности граждан.
В рамках подпрограммы с целью поддержания доходов граждан в период поиска работы органами труда и занятости населения Краснодарского края будут обеспечиваться социальные выплаты (пособия по безработице, материальная помощь, стипендии в период профессионального обучения).
2. Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда".
В рамках указанной подпрограммы будут реализовываться мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активную пропаганду охраны труда. В их числе специальная оценка условий труда, рабочих мест, организация и проведение семинаров, конкурсов, информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, координация проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, обобщение и распространение передового опыта по охране труда и другие мероприятия.
Реализация подпрограммы позволит улучшить условия труда работников края, сократить число работников, получивших профессиональное заболевание, снизить производственный травматизм.

4. Обоснование ресурсного обеспечения
государственной программы

Потребность в финансировании государственной программы рассчитана исходя из нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 года № 415н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения", и нормативов затрат на оказание государственных услуг, установленных приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24 февраля 2015 года № 75 "Об утверждении нормативов затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), оказываемых государственными казенными учреждениями Краснодарского края центрами занятости населения в муниципальных образованиях".
Средства краевого бюджета в основном направлены на финансовое обеспечение деятельности центров занятости населения по оказанию государственных услуг (работ) в области содействия занятости населения, на исполнение полномочий Краснодарского края в сфере содействия занятости.
За счет средств, переданных бюджету Краснодарского края в виде субвенции из федерального бюджета, будет осуществляться реализация переданного полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения по осуществлению социальных выплат безработным гражданам. Размер субвенции рассчитан в соответствии с методикой определения общего объема субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию переданного для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 1064.
Исходные данные для расчета объема субвенции из федерального бюджета бюджету Краснодарского края на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения согласованы главой администрации (губернатором) Краснодарского края с Федеральной службой по труду и занятости (акт исходных данных для расчета объемов субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Краснодарского края на реализацию переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов, а также параметров для уточнения объемов субвенций бюджету Краснодарского края на реализацию переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на 2014 год от 22 июля 2014 года № 24/2014).
К внебюджетным источникам относятся средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Фонда социального страхования Российской Федерации, объемы внебюджетных средств уточняются после принятия федерального закона о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Внебюджетные средства обеспечивают расходы на следующие мероприятия:
проведение специальной оценки условий труда;
реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
обучение по охране труда определенных законодательством категорий работников;
приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 46н;
приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Ответственный исполнитель государственной программы - департамент труда и занятости населения Краснодарского края - осуществляет полномочия главного распорядителя средств краевого бюджета, предусмотренных на выполнение соответствующих программных мероприятий.
Средства федерального и краевого бюджетов, внебюджетных источников, направляемые на реализацию мероприятий государственной программы, подлежат ежегодному уточнению после их принятия на очередной финансовый год.

Обоснование ресурсного обеспечения государственной программы
"Содействие занятости населения"

Год реализации
Объем финансирования, тыс. рублей
Всего
в разрезе источников финансирования
федеральный бюджет
краевой бюджет
местный бюджет
внебюджетные источники
Подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения"
2016
1543298,2
800650,7
742647,5
-
-
2017
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2018
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2019
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2020
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2021
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
Всего по подпрограмме
9095050,2
4639165,2
4455885,0
-
-
Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"
2016
250224,1
-
-
-
250224,1
2017
260483,3
-
-
-
260483,3
2018
273507,5
-
-
-
273507,5
2019
287182,8
-
-
-
287182,8
2020
301541,9
-
-
-
301541,9
2021
316618,9
-
-
-
316618,9
Всего по подпрограмме
1689558,5
-
-
-
1689558,5
Общий объем финансирования по государственной программе
2016
1793522,3
800650,7
742647,5
-
250224,1
2017
1770833,7
767702,9
742647,5
-
260483,3
2018
1783857,9
767702,9
742647,5
-
273507,5
2019
1797533,2
767702,9
742647,5
-
287182,8
2020
1811892,3
767702,9
742647,5
-
301541,9
2021
1826969,3
767702,9
742647,5
-
316618,9
Всего по государственной программе
10784608,7
4639165,2
4455885,0

1689558,5

5. Прогноз сводных показателей государственных заданий
на оказание государственных услуг (выполнение работ)
государственными учреждениями Краснодарского края центрами
занятости населения в муниципальных образованиях в сфере
реализации государственной программы
"Содействие занятости населения"

Наименование услуги (работы), показателя объема (качества) услуги (работы), основных мероприятий подпрограммы (ведомственной целевой программы) и их мероприятий
Значение показателя объема (качества) услуги (работы)
Расходы краевого бюджета на оказание государственной услуги (работы), тыс. рублей
2016 год
2017 год
2018 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
Подпрограмма 1 "Реализация политики содействия занятости населения"
Мероприятие 1.1.1. Информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае
2892,0
2892,0
2892,0
Услуга 1. Информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае
Показатель 1.1. Численность граждан, получивших государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Краснодарском крае (тыс. человек)
178
178
178
2892,0
2892,0
2892,0
Мероприятие 1.1.3. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
X
X
X
Услуга 1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Показатель 1.1. Численность трудоустроенных граждан (тыс. человек)
110
110
110
X
X
X
Мероприятие 1.1.5. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
500,0
500,0
500,0
Услуга 1. Содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)
Показатель 1.1. Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по переезду в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)
80
80
80
500,0
500,0
500,0
Мероприятие 1.1.6. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
2896,4
2896,4
2896,4
Услуга 1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Показатель 1.1. Численность граждан, принявших участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (тыс. человек)
115
115
115
2896,4
2896,4
2896,4
Мероприятие 1.1.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ
5824,9
5824,9
5824,9
Услуга 1. Организация проведения оплачиваемых общественных работ
Показатель 1.1. Численность граждан, получивших государственную услугу (направленных на общественные работы) (человек)
6785
6785
6785
5824,9
5824,9
5824,9
Мероприятие 1.1.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
18604,7
18604,7
18604,7
Услуга 1. Организация временного трудоустройства
Показатель 1.1. Численность граждан, получивших государственную услугу по временному трудоустройству (тыс. человек)
25,7
25,7
25,7
18604,7
18604,7
18604,7
Мероприятие 1.1.9. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
20754,6
20237,0
20237,0
Услуга 1. Содействие самозанятости безработных граждан
Показатель 1.1. Численность граждан, получивших государственную услугу по самозанятости (человек)
814
760
760
20754,6
20237,0
20237,0
Мероприятие 1.1.10. Возмещение затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в виде субсидий
1744,6
1744,6
1744,6
Услуга 1. Оказание содействия в трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) для незанятых инвалидов рабочие места
Показатель 1.1. Численность незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
24
24
24
1744,6
1744,6
1744,6
Мероприятие 1.1.11. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае
X
X
X
Услуга 1. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае



Показатель 1.1. Количество зарегистрированных коллективных договоров и соглашений (единиц)
5350
5350
5350
X
X
X
Мероприятие 1.2.1. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
1665,0
1665,0
1665,0
Услуга 1. Организация профессиональной ориентации граждан
Показатель 1.1. Численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации (тыс. человек)
80,6
80,5
80,5
1665,0
1665,0
1665,0
Мероприятие 1.2.2. Оказание государственных услуг по психологической поддержке безработным гражданам
730,0
730,0
730,0
Услуга 1. Психологическая поддержка безработных граждан
Показатель 1.1. Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке (человек)
4280
4280
4280
730,0
730,0
730,0
Мероприятие 1.2.3. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
269,3
269,3
269,3
Услуга 1. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
Показатель 1.1. Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации (человек)
4280
4280
4280
269,3
269,3
269,3
Мероприятие 1.2.4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности
53640,0
53640,0
53640,0
Услуга 1. Направление для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности
Показатель 1.1. Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по профессиональному обучению (человек)
4470
4470
4470
53640,0
53640,0
53640,0
Мероприятие 1.3.1. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными



Услуга 1. Организация осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
Показатель 1.1. Численность граждан, признанных в установленном порядке безработными, получающих социальные выплаты (тыс. человек)
65,0
65,0
65,0
801650,7
768702,9
768702,9

6. Меры государственного регулирования
и управления рисками с целью минимизации их влияния
на достижение целей государственной программы

Мерами государственного регулирования государственной программы являются действия, направленные на возмещение затрат юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - производителей товаров, работ, услуг на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, данные меры не приведут к выпадающим доходам краевого бюджета и увеличению долговых обязательств Краснодарского края.
Реализации государственной программы может препятствовать воздействие негативных факторов макроэкономического, финансового, организационного характера. Среди возможных рисков реализации государственной программы следует выделить следующие:
возникновение кризисных явлений в экономике, повлекших снижение объемов трудоустройства, высвобождение значительного числа работающих, рост уровня безработицы;
недостаточность объемов финансирования мероприятий программы из краевого бюджета в случае резкого роста обращений граждан в органы труда и занятости населения;
сокращение объемов средств субвенций из федерального бюджета на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
несвоевременное принятие нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края;
недостатки в процедурах управления и контроля;
дефицит квалифицированных кадров;
реализация не в полном объеме мероприятия по организации проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы Краснодарского края по причине недостаточного бюджетного финансирования организаций бюджетной сферы Краснодарского края;
недостижение ожидаемых результатов снижения численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более по причине увеличения объемов производства и, соответственно, профессиональных рисков в наиболее травмоопасных отраслях экономики края - строительстве и сельском хозяйстве, а также темпов уменьшения численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в общей численности работников по причине увеличения количества рабочих мест, на которых выявлены вредные факторы в результате проведения специальной оценки условий труда, и (или) недостаточного финансирования работодателями мероприятий по приведению условий труда к нормативным требованиям.
Преодоление рисков будет достигаться за счет:
перераспределения финансовых средств, выделенных из краевого бюджета на реализацию мероприятий активной политики содействия занятости, в соответствии с приоритетами рынка труда и спросом на определенные услуги;
подготовки предложений в Федеральную службу по труду и занятости по корректировке исходных данных для расчета объемов субвенций, предоставляемых из бюджета Российской Федерации бюджету Краснодарского края на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
корректировки государственных заданий центрам занятости населения на оказание государственных услуг;
оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения в области содействия занятости населения;
мониторинга программы, регулярного анализа хода ее исполнения;
организации опросов удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения.

7. Меры правового регулирования
в сфере реализации государственной программы

Реализация мероприятий государственной программы не потребует изменения правового регулирования в области содействия занятости населения, улучшения условий и охраны труда.
При включении в государственную программу дополнительных мероприятий, требующих изменения правового регулирования в сфере реализации мероприятий, будут разработаны и утверждены нормативные правовые акты, регулирующие реализацию данных мероприятий.

8. Методика оценки эффективности реализации
государственной программы

Эффективность реализации государственной программы и подпрограмм, входящих в ее структуру, оценивается в соответствии с типовой методикой оценки эффективности реализации государственной программы, утвержденной Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 мая 2014 года № 430 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке, формирования, реализации и оценки эффективности реализации государственных программ Краснодарского края и о внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края".
Оценка эффективности реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда", проводимая в соответствии с приложениями № 1 - 3 к подпрограмме "Улучшение условий и охраны труда", используется для подготовки отчетности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда".

9. Механизм реализации государственной программы
и контроль за ее выполнением

Координатором государственной программы является департамент труда и занятости населения Краснодарского края.
Мероприятия государственной программы выполняются в соответствии со статьями 7.1 и 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ "Об охране труда" и Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края", а также в соответствии с федеральными государственными стандартами в области содействия занятости, административными регламентами предоставления государственных услуг и другими правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
Формирование и финансовое обеспечение выполнения государственных заданий государственным казенным учреждениям осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 декабря 2010 года № 1093 "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания в отношении государственных учреждений Краснодарского края".
Координатор государственной программы:
обеспечивает разработку государственной программы;
формирует структуру государственной программы;
организует реализацию государственной программы;
принимает решение о необходимости внесения в установленном порядке изменений в государственную программу;
несет ответственность за достижение целевых показателей государственной программы;
осуществляет подготовку предложений по объемам и источникам финансирования реализации государственной программы;
разрабатывает формы отчетности, необходимые для осуществления мониторинга реализации мероприятий государственной программы;
осуществляет мониторинг реализации государственной программы;
ежегодно проводит оценку эффективности реализации государственной программы;
готовит ежегодный доклад о ходе реализации государственной программы и оценке эффективности ее реализации;
организует информационную и разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задач государственной программы в печатных средствах массовой информации, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
осуществляет иные полномочия, установленные государственной программой.
В этих целях департамент труда и занятости населения Краснодарского края:
утверждает государственное задание на оказание государственных услуг центрам занятости населения по численности получателей государственных услуг в рамках реализации мероприятий государственной программы;
ежемесячно запрашивает и получает от центров занятости населения информацию по вопросам реализации мероприятий государственной программы и освоения выделенных финансовых средств;
организует и проводит совещания, семинары и конференции с привлечением специалистов центров занятости населения в муниципальных образованиях;
в установленном порядке принимает меры по уточнению целевых показателей и затрат по программным мероприятиям, механизму реализации государственной программы;
организует размещение текста государственной программы, а также информации о ходе и результатах ее реализации и отдельных ее мероприятий на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 1
к государственной программе
Краснодарского края
"Содействие занятости населения"

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

№ п/п
Наименование целевого показателя
Единица измерения
Статус
Значение целевого показателя
2014 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Государственная программа Краснодарского края "Содействие занятости населения"
1.1
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда (в среднегодовом исчислении)
%
3
5,7
5,5
5,4
5,4
5,4
5,4
5,4
1.2
Уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении)
%
3
0,7
0,8
0,8
0,7
0,7
0,7
0,7
1.3
Коэффициент напряженности на рынке труда (в среднегодовом исчислении)
единиц
3
0,4
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
1.4
Доля трудоустроенных граждан от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы
%
3
67,7
67,6
67,8
68,0
68,2
68,4
68,6
1.5
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом
человек
2 <*>
79
77
76
75
74
72
70
1.6
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
%
3
42
65
85
98
98
98
98
2
Подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения"
2.1
Доля граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы
%
3
72,0
46
46
46
46
46
46
2.2
Доля безработных граждан, направленных на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
32,5
20
20
20
20
20
20
2.3
Доля безработных граждан, направленных на оплачиваемые общественные и временные работы, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
91,4
45
45
45
45
45
45
2.4
Доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принявших участие во временных работах в свободное от учебы время, от численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Краснодарского края
%
3
18
11,2
11,2
11,2
11,2
11,2
11,2
2.5
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
64,7
20
20
20
20
20
20
2.6
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
64,7
20
20
20
20
20
20
2.7
Доля безработных граждан, открывших собственное дело, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
3,6
3,6
3,6
3,6
3,6
3,6
3,6
2.8
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию в переезде, и безработных граждан и членов их семей, получивших государственную услугу по содействию в переселении в другую местность для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности), от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
%
3
0,7
0,4
0,4
0,4
0,4
0,4
0,4
2.9
Численность незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
человек
2 <**>
504
24
24
24
24
24
24
3
Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"
3.1
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
человек
2 <*>
1107
1095
1085
1080
1070
1065
1060
3.2
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего
дни
3
51
50
49
48
47
46
45
3.3
Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров
человек
2 <*>
84
80
78
76
70
68
64
3.4
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
тыс. единиц
2 <*>
507,7
780,0
1009,0
1163,0
1163,0
1163,0
1163,0
3.5
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
единиц
2 <*>
20150
50000
60000
70000
53000
20000
5000
3.6
Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
человек
2 <*>
203030
200000
198500
197000
195000
192000
189000
3.7
Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников
%
3
13,9
13,8
13,7
13,5
13,2
13,0
12,6

--------------------------------
<*> Показатель формируется в соответствии с данными мониторинга состояния условий и охраны труда, проводимого департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".
<**> Показатель формируется ежемесячно в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 января 2014 года № 63 "О проведении мониторинга создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест и трудоустройства на них незанятых инвалидов, а также закрепляемости на указанных рабочих местах".

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 2
к государственной программе
Краснодарского края
"Содействие занятости населения"

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

№ <*>
Наименование целевого показателя
Методика расчета целевого показателя
Источник данных для расчета целевого показателя
Периодичность расчета целевого показателя
1
2
3
4
5
1
Государственная программа Краснодарского края "Содействие занятости населения"
1.1
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда (в среднегодовом исчислении)
показатель рассчитывается как отношение численности безработных по методологии Международной организации труда к численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении; в процентах);
безработные, по методологии Международной организации труда, - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15 - 72 лет), которые не имеют работы (доходного занятия), ищущие работу и готовые к ней приступить или стремящиеся организовать собственное дело (человек);
экономически активное население включает всех лиц обоего пола, которые обеспечивают предложение рабочей силы (труда) для производства товаров или услуг в пределах границы производства, определенного в Системе национальных счетов, в течение отчетного периода (человек)
обследование населения по проблемам занятости, проводимое Федеральной службой государственной статистики (далее - Росстат) (обследование проводится во всех субъектах Российской Федерации на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста)
ежеквартально
1.2
Уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении)
показатель рассчитывается как отношение численности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, к численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении; в процентах);
численность безработных в среднегодовом исчислении определяется как отношение суммы численности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости по состоянию на конец каждого месяца, к количеству месяцев в году (12) (человек)
данные ежемесячной формы государственной статистической отчетности № 1-Т (трудоустройство) и (или) ежеквартальной формы государственной статистической отчетности № 2-Т (трудоустройство), утвержденных приказами Росстата от 24 декабря 2013 года № 494 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения" и от 11 февраля 2015 года № 56 "Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения" соответственно (далее - данные форм 1-Т и (или) 2-Т);
данные обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом
ежеквартально
1.3
Коэффициент напряженности на рынке труда (в среднегодовом исчислении)
отношение численности незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости (в среднегодовом исчислении; в процентах);
численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в среднегодовом исчислении определяется как отношение суммы численности незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости по состоянию на конец каждого месяца, к количеству месяцев в году (12) (человек);
количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в среднегодовом исчислении определяется как отношение суммы количества вакансий, по состоянию на конец каждого месяца, к количеству месяцев в году (12) (единиц)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
1.4
Доля трудоустроенных граждан от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы
отношение численности граждан, трудоустроенных при содействии органов службы занятости в течение периода, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение периода (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежемесячно
1.6
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
отношение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест (в процентах)
данные мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, проводимого департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края"
ежегодно
2
Подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения"
2.1
Доля граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы
отношение численности граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации в течение периода, к численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение периода (в процентах)
данные формы 2-Т
ежеквартально
2.2
Доля безработных граждан, направленных на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности безработных граждан, получивших государственную услугу по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности в течение периода, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
2.3
Доля безработных граждан, направленных на оплачиваемые общественные и временные работы, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности безработных граждан, направленных на оплачиваемые общественные работы, к численности безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, численности безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, направленных на временное трудоустройство в течение периода, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
2.4
Доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принявших участие во временных работах в свободное от учебы время, от численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Краснодарского края
отношение численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принявших участие во временных работах в свободное от учебы время в течение периода, к численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Краснодарского края, в соответствующем периоде (в процентах)
данные формы 2-Т;
данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю по численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Краснодарского края
ежеквартально
2.5
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда в течение периода, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
2.6
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке безработных граждан в течение периода, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
2.7
Доля безработных граждан, открывших собственное дело, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности безработных граждан, открывших собственное дело, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
2.8
Доля безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию в переезде, и безработных граждан и членов их семей, получивших государственную услугу по содействию в переселении в другую местность для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности), от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан
отношение численности безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию в переезде, и безработных граждан и членов их семей, получивших государственную услугу по содействию в переселении в другую местность для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности), к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (в процентах)
данные форм 1-Т и (или) 2-Т
ежеквартально
3
Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"
3.2
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего гражданина
отношение общего количества дней нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве к численности граждан, пострадавших на производстве за отчетный период (дней)
данные мониторинга состояния условий и охраны труда, проводимого департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края"
ежеквартально
3.7
Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников
отношение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к общей численности работников, охваченных мониторингом (в процентах)
данные мониторинга состояния условий и охраны труда, проводимого департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края"
1 раз в полугодие

--------------------------------
<*> Нумерация показателей в соответствии с приложением № 1 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 3
к государственной программе
Краснодарского края
"Содействие занятости населения"

ПАСПОРТ
ПОДПРОГРАММЫ "РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛИТИКИ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Координатор подпрограммы
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Участники подпрограммы
не предусмотрены
Цель подпрограммы
сохранение стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда
Задачи подпрограммы
содействие трудоустройству граждан и обеспечению работодателей рабочей силой;
содействие развитию кадрового потенциала, повышению конкурентоспособности безработных и ищущих работу граждан;
обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы;
реализация государственной политики в области внешней трудовой миграции, осуществление мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов, обеспечение деятельности органов труда и занятости населения
Перечень целевых показателей подпрограммы
доля граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы;
доля безработных граждан, направленных на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
доля безработных граждан, направленных на оплачиваемые общественные и временные работы, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принявших участие во временных работах в свободное от учебы время, от численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Краснодарского края;
доля безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
доля безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
доля безработных граждан, открывших собственное дело, от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
доля безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию в переезде, и безработных граждан и членов их семей, получивших государственную услугу по содействию в переселении в другую местность для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности), от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
численность незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
Этапы и сроки реализации подпрограммы
2016 - 2021 годы;
этапы не предусмотрены
Объемы и источники финансирования подпрограммы
общий объем финансирования подпрограммы составляет 9095050,2 тысячи рублей, в том числе:
средства краевого бюджета - 4455885,0 тысячи рублей;
средства федерального бюджета в форме субвенций - 4639165,2 тысячи рублей

1. Цель, задачи и целевые показатели достижения целей
и решения задач, сроки и этапы реализации подпрограммы

Целью подпрограммы "Реализация политики содействия занятости населения" государственной программы "Содействие занятости населения" (далее - подпрограмма) является сохранение стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда Краснодарского края. Для достижения поставленной цели в рамках подпрограммы необходимо решение следующих задач:
содействие трудоустройству граждан и обеспечению работодателей рабочей силой;
содействие развитию кадрового потенциала, повышению конкурентоспособности безработных и ищущих работу граждан;
обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы;
реализация государственной политики в области внешней трудовой миграции, осуществление мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов, обеспечение деятельности органов труда и занятости населения.
Сроки реализации подпрограммы - 2016 - 2021 годы. Этапы не предусмотрены.
Перечень целевых показателей подпрограммы представлен в приложении № 1 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".
Методика расчета целевых показателей подпрограммы приведена в приложении № 2 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".

2. Перечень мероприятий подпрограммы
"Реализация политики содействия занятости населения"

№ п/п
Наименование мероприятия
Статус
Год реализации
Объем финансирования, тыс. рублей
Непосредственный результат реализации мероприятия
Государственный заказчик, главный распорядитель (распорядитель) бюджетных средств, исполнитель
всего
в разрезе источников финансирования
федеральный бюджет
краевой бюджет
местный бюджет
внебюджетные источники
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Цель 1. "Сохранение стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда"
1.1
Задача 1.1. "Содействие трудоустройству граждан и обеспечению работодателей рабочей силой"
1.1.1
Информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае
-
2016
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
2018
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
2019
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
2020
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
2021
2892,0
0
2892,0
0
0
178 тыс. человек
всего
17352,0
0
17352,0
0
0
X
1.1.2
Формирование краевого банка вакансий

2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
250 тыс. вакансий
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
250 тыс. вакансий
2018
250 тыс. вакансий
2019
250 тыс. вакансий
2020
250 тыс. вакансий
2021
250 тыс. вакансий
всего
X
1.1.3
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников

2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
трудоустройство 110 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
трудоустройство 110 тыс. человек
2018
трудоустройство 110 тыс. человек
2019
трудоустройство 110 тыс. человек
2020
трудоустройство 110 тыс. человек

2021
трудоустройство 110 тыс. человек
всего
X
1.1.4
Организация выездов мобильных центров занятости населения в городские и сельские поселения для приема граждан и работодателей
-
2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
2018
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
2019
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
2020
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
2021
1,5 тыс. выездов с участием 50 тыс. человек
всего
X
1.1.5
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
-
2016
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
2018
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
2019
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
2020
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
2021
500,0
0
500,0
0
0
80 человек
всего
3000,0
0
3000,0
0
0
X
1.1.6
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
-
2016
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
2018
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
2019
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
2020
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
2021
2896,4
0
2896,4
0
0
115 тыс. человек
всего
17378,4
0
17378,4
0
0
X
1.1.7
Организация проведения оплачиваемых общественных работ
-
2016
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
2018
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
2019
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
2020
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
2021
5824,9
0
5824,9
0
0
6785 человек
всего
34949,4
0
34949,4
0
0
X
1.1.8
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

2016
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
2018
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
2019
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
2020
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
2021
18604,7
0
18604,7
0
0
25,7 тыс. человек
всего
111628,2
0
111628,2
0
0
X
1.1.9
Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
-
2016
20754,6
0
20754,6
0
0
814 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
20237,0
0
20237,0
0
0
760 человек
2018
20237,0
0
20237,0
0
0
760 человек
2019
20237,0
0
20237,0
0
0
760 человек
2020
20237,0
0
20237,0
0
0
760 человек
2021
20237,0
0
20237,0
0
0
760 человек
всего
121939,6
0
121939,6
0
0
X
1.1.9.1
Оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов труда и занятости, единовременной финансовой помощи на подготовку документов для государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства

2016
630,6
0
630,6
0
0
172 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
581
0
581
0
0
168 человек
2018
581
0
581
0
0
168 человек
2019
581
0
581
0
0
168 человек
2020
581
0
581
0
0
168 человек
2021
581
0
581
0
0
168 человек
всего
3535,6
0
3535,6
0
0
X








1.1.9.2
Оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов труда и занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства
-
2016
20124,0
0
20124,0
0
0
172 человека
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
19656,0
0
19656,0
0
0
168 человек
2018
19656,0
0
19656,0
0
0
168 человек
2019
19656,0
0
19656,0
0
0
168 человек
2020
19656,0
0
19656,0
0
0
168 человек
2021
19656,0
0
19656,0
0
0
168 человек
всего
118404,0
0
118404,0
0
0
X
1.1.10
Предоставление субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов
2
2016
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
2018
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
2019
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
2020
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
2021
1744,6
0
1744,6
0
0
трудоустройство 24 инвалидов
всего
10467,6
0
10467,6
0
0
X
1.1.11
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае

2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
5350 коллективных договоров
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
5350 коллективных договоров
2018
5350 коллективных договоров
2019
5350 коллективных договоров
2020
5350 коллективных договоров
2021
5350 коллективных договоров
всего
X
1.2
Задача 1.2. "Содействие развитию кадрового потенциала, повышению конкурентоспособности безработных и ищущих работу граждан"
1.2.1
Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
-
2016
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
2018
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
2019
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
2020
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
2021
1665,0
0
1665,0
0
0
225,5 тыс. человек
всего
9990,0
0
9990,0
0
0
X
1.2.2
Психологическая поддержка безработных граждан
-
2016
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
2018
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
2019
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
2020
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
2021
730,0
0
730,0
0
0
4,3 тыс. человек
всего
4380,0
0
4380,0
0
0
X
1.2.3
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
-
2016
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
2018
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
2019
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
2020
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
2021
269,3
0
269,3
0
0
4,3 тыс. человек
всего
1615,8
0
1615,8
0
0
X
1.2.4
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности
-
2016
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
2018
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
2019
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
2020
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
2021
53640,0
0
53640,0
0
0
4,5 тыс. человек
всего
321840,0
0
321840,0
0
0
X
1.2.5
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
-
2016
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
2018
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
2019
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
2020
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
2021
2896,8
0
2896,8
0
0
300 человек
всего
17380,8
0
17380,8
0
0
X
1.2.6
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
-
2016
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
2018
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
2019
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
2020
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
2021
1800,0
0
1800,0
0
0
150 человек
всего
10800,0
0
10800,0
0
0
X
1.3
Задача 1.3. "Обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы"
1.3.1
Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
-
2016
801650,7
800650,7
1000
0
0
обеспечение выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
768702,9
767702,9
1000
0
0
2018
768702,9
767702,9
1000
0
0
2019
768702,9
767702,9
1000
0
0
2020
768702,9
767702,9
1000
0
0
2021
768702,9
767702,9
1000
0
0
всего
4645165,2
4639165,2
6000
0
0
X
1.3.1.1
Осуществление выплаты пособия по безработице, в том числе оплата услуги по доставке и перечислению
-
2016
703925,1
703925,1
0
0
0
обеспечение выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
670977,3
670977,3
0
0
0
2018
670977,3
670977,3
0
0
0
2019
670977,3
670977,3
0
0
0
2020
670977,3
670977,3
0
0
0
2021
670977,3
670977,3
0
0
0
всего
4058811,6
4058811,6
0
0
0
X
1.3.1.2
Осуществление выплаты пособия по безработице детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в том числе оплата услуги по доставке и перечислению
-
2016
1000,0
0
1000,0
0
0
обеспечение выплаты пособия по безработице детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с законодательством Российской Федерации
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
1000,0
0
1000,0
0
0
2018
1000,0
0
1000,0
0
0
2019
1000,0
0
1000,0
0
0
2020
1000,0
0
1000,0
0
0
2021
1000,0
0
1000,0
0
0
всего
6000,0
0
6000,0
0
0
X
1.3.1.3
Осуществление выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе оплата услуги по доставке и перечислению
-
2016
32500,0
32500,0
0
0
0
обеспечение выплаты стипендии в период профессионального обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
32500,0
32500,0
0
0
0
2018
32500,0
32500,0
0
0
0
2019
32500,0
32500,0
0
0
0
2020
32500,0
32500,0
0
0
0
2021
32500,0
32500,0
0
0
0
всего
195000,0
195000,0
0
0
0
X
1.3.1.4
Возмещение Пенсионному фонду Российской Федерации расходов, связанных с выплатой пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно
-
2016
64225,6
64225,6
0
0
0
обеспечение возмещения Пенсионному фонду Российской Федерации расходов, связанных с выплатой пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
64225,6
64225,6
0
0
0
2018
64225,6
64225,6
0
0
0
2019
64225,6
64225,6
0
0
0
2020
64225,6
64225,6
0
0
0
2021
64225,6
64225,6
0
0
0
всего
385353,6
385353,6
0
0
0
X
1.4
Задача 1.4. "Реализация государственной политики в области внешней трудовой миграции, осуществление мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов, обеспечение деятельности органов труда и занятости населения"
1.4.1
Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
-
2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников на основании запроса Федеральной миграционной службы или ее территориального органа
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2018
2019
2020
2021
всего
X
1.4.2
Прогноз дополнительной потребности организаций, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, в квалифицированных кадрах на среднесрочный период
-
2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
ежегодное формирование прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на среднесрочный период
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2018
2019
2020
2021
всего
X
1.4.3
Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на среднесрочный период
-
2016
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
ежегодная разработка прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и плановый период
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
2018
2019
2020
2021
всего
X
1.4.4
Руководство и управление в сфере установленных функций
-
2016
96856,3
0
96856,3
0
0
обеспечение деятельности органов труда и занятости населения Краснодарского края
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
96856,3
0
96856,3
0
0
2018
96856,3
0
96856,3
0
0
2019
96856,3
0
96856,3
0
0
2020
96856,3
0
96856,3
0
0
2021
96856,3
0
96856,3
0
0
всего
581137,8
0
581137,8
0
0
X
1.4.5
Финансовое обеспечение деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях
-
2016
530572,9
0,0
530572,9
0
0
обеспечение государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017
531090,5
0,0
531090,5
0
0
2018
531090,5
0,0
531090,5
0
0
2019
531090,5
0,0
531090,5
0
0
2020
531090,5
0,0
531090,5
0
0
2021
531090,5
0,0
531090,5
0
0
всего
3186025,4
0,0
3186025,4
0
0
X

Итоги по подпрограмме
-
2016
1543298,2
800650,7
742647,5
0
0
X

2017
1510350,4
767702,9
742647,5
0
0
X
2018
1510350,4
767702,9
742647,5
0
0
X
2019
1510350,4
767702,9
742647,5
0
0
X
2020
1510350,4
767702,9
742647,5
0
0
X
2021
1510350,4
767702,9
742647,5
0
0
X
всего
9095050,2
4639165,2
4455885,0
0
0
X

3. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Средства краевого бюджета направлены на реализацию мероприятий активной политики занятости, социальную поддержку безработных граждан, обеспечение деятельности органов труда и занятости населения. Объем средств краевого бюджета подлежит ежегодному уточнению в соответствии с законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной год.
Средства федерального бюджета поступают в краевой бюджет в виде субвенций в целях финансового обеспечения полномочий по осуществлению социальных выплат безработным гражданам (пособия по безработице, стипендии в период прохождения профессионального обучения, возмещение Пенсионному фонду Российской Федерации расходов, связанных с выплатой пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно).

Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы
"Реализация политики содействия занятости населения"

Год реализации
Объем финансирования, тыс. рублей
Всего
в разрезе источников финансирования
федеральный бюджет
краевой бюджет
местный бюджет
внебюджетные источники
Подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения"
2016
1543298,2
800650,7
742647,5
-
-
2017
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2018
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2019
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2020
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
2021
1510350,4
767702,9
742647,5
-
-
Всего по подпрограмме
9095050,2
4639165,2
4455885,0
-
-

Объем средств субвенций из федерального бюджета подлежит ежегодному уточнению в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной год.

4. Механизм реализации подпрограммы

Координатором подпрограммы является департамент труда и занятости населения Краснодарского края.
Мероприятия подпрограммы выполняются в соответствии со статьями 7.1 и 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральными государственными стандартами в области содействия занятости, административными регламентами предоставления государственных услуг и другими правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
Координатор подпрограммы:
обеспечивает разработку подпрограммы;
формирует структуру подпрограммы;
организует реализацию подпрограммы;
принимает решение о необходимости внесения в установленном порядке изменений в подпрограмму;
несет ответственность за достижение целевых показателей подпрограммы;
осуществляет подготовку предложений по объемам и источникам финансирования реализации подпрограммы;
разрабатывает формы отчетности, необходимые для осуществления мониторинга реализации подпрограммы;
осуществляет мониторинг реализации подпрограммы и анализ отчетности;
ежегодно проводит оценку эффективности реализации подпрограммы;
готовит ежегодный доклад о ходе реализации подпрограммы и оценке эффективности ее реализации;
организует информационную и разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задач подпрограммы в печатных средствах массовой информации, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
осуществляет иные полномочия, установленные подпрограммой.
В этих целях департамент труда и занятости населения Краснодарского края:
утверждает государственное задание на оказание государственных услуг государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) по численности получателей государственных услуг в рамках реализации мероприятий государственной программы;
ежемесячно запрашивает и получает от центров занятости населения информацию по вопросам реализации мероприятий подпрограммы и освоения выделенных финансовых средств;
организует и проводит совещания, семинары и конференции с привлечением специалистов центров занятости населения в муниципальных образованиях;
в установленном порядке принимает меры по уточнению целевых показателей и затрат по программным мероприятиям, механизму реализации подпрограммы;
организует размещение текста подпрограммы, а также информации о ходе и результатах ее реализации и отдельных ее мероприятий на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется путем заключения соответствующих договоров в соответствии с федеральным законодательством.
В рамках подпрограммы планируется закупка товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Реализация мероприятий, предусмотренных пунктами 1.1.5 и 1.1.9 раздела 2, осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 4 июня 2012 года № 624 "Об утверждении Положения о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости" и Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 июня 2012 года № 710 "Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации".
Реализация мероприятий, предусмотренных пунктами 1.1.10, 1.2.5 и 1.2.6 раздела 2, осуществляется в соответствии с порядком предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (приложение № 1), порядком и условиями направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, а также порядком предоставления и размером финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность (приложение № 2), порядком и условиями направления незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, а также порядком предоставления и размером финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность (приложение № 3), соответственно.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 1
к подпрограмме
"Реализация политики
содействия занятости населения"

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ (ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ)
И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
НА ОБОРУДОВАНИЕ (ОСНАЩЕНИЕ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ

1. Общие положения и условия возмещения затрат

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм возмещения затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей - производителей товаров, работ, услуг (далее - работодатели) на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов из краевого бюджета в виде субсидий (далее - субсидии).
1.2. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, установкой и монтажом необходимого оборудования (оснащения) для создания новых или дооборудования имеющихся рабочих мест для инвалидов, в том числе в целях модернизации рабочих мест.
Оборудованное (оснащенное) рабочее место для инвалида должно соответствовать рекомендациям в заключениях, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, выданных в установленном порядке.
1.3. Уполномоченным органом по предоставлению субсидий является департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).
1.4. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год департаменту на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.
1.5. Субсидия работодателю на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов перечисляется в размере фактически произведенных затрат на эти цели, но не более 72,69 тысячи рублей.
1.6. Субсидии предоставляются работодателям:
1.6.1. Не находящимся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства.
1.6.2. Не имеющим неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.
1.6.3. Не имеющим задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена.
1.6.4. Не имеющим задолженности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
1.6.5. Не имеющим просроченной задолженности по выплате заработной платы на первое число месяца, в котором подано заявление о предоставлении субсидий.
1.6.6. Принявшим на работу инвалида по направлению государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения).

2. Организация и проведение отбора
работодателей для получения субсидии

2.1. Департамент в целях обеспечения организации и проведения отбора работодателей для предоставления субсидий осуществляет следующие функции:
2.1.1. Принимает решение о проведении отбора работодателей.
2.1.2. Размещает информацию о проведении отбора работодателей в средствах массовой информации и на сайте департамента (www.kubzan.ru, работа-на-кубани.рф).
2.1.3. Принимает от центров занятости населения и рассматривает документы, необходимые для получения субсидии, указанные в пункте 2.2.1 настоящего Порядка.
2.2. Оформление и подача документов для участия в отборе работодателей осуществляются в следующем порядке:
2.2.1. Для получения субсидий работодатели представляют в центры занятости населения следующие документы и сведения:
заявление на участие в отборе работодателей для предоставления субсидии в произвольной письменной форме;
заверенные в установленном законодательством порядке копии трудовых договоров с инвалидами, принятыми на работу в течение текущего календарного года по направлению центра занятости населения;
договоры, счета-фактуры, накладные и другие документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования (оснащения) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения.
Работодатели предоставляют возможность центру занятости населения, в чей адрес поданы указанные в настоящем пункте документы, провести их сверку с приобретенным, установленным оборудованием (оснащением) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения.
2.2.2. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, центр занятости населения в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей в налоговых органах (по месту регистрации работодателя) сведения (информацию) о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.
В случае получения сведений о наличии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, дополнительно представляются заверенные заявителем копии платежных документов, подтверждающих ее оплату.
2.2.3. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей информацию в уполномоченном органе, осуществляющем администрирование поступлений в соответствующий бюджет арендной платы за землю и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, подтверждающую отсутствие задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена.
2.2.4. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей информацию в уполномоченном органе, осуществляющем администрирование поступлений, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов на обязательное социальное страхование, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов.
2.2.5. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает информацию в органах государственной статистики, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по заработной плате.
2.2.6. Работодатель вправе представить документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 - 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Порядка, по собственной инициативе. В случае наличия просроченной задолженности по заработной плате, задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительно представляются документы, подтверждающие ее оплату или заверенные кредитной организацией, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности", копии указанных платежных документов.
2.2.7. Документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 - 2.2.6 пункта 2.2 настоящего Порядка, должны быть выданы по состоянию на дату, которая предшествует дате подачи заявления о предоставлении субсидий не более чем на 30 дней.
2.2.8. Прием заявлений и документов от работодателей на участие в отборе прекращается с даты полного освоения лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на соответствующие цели в текущем финансовом году, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа в их приеме.
2.2.9. Поступившие заявления и документы работодателей департамент в трехдневный срок регистрирует в порядке их поступления в журнале регистрации заявлений, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью департамента.
2.3. Проведение отбора работодателей осуществляется в следующем порядке:
2.3.1. Центры занятости населения организуют сбор документов, указанных в подпунктах 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.6 пункта 2.2 настоящего Порядка, проводят их сверку с приобретенным, установленным оборудованием (оснащением) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения и передают их в департамент вместе с информацией о результатах сверки в течение 5 рабочих дней с даты формирования полного пакета документов.
2.3.2. Заявления и документы работодателей рассматриваются департаментом в порядке очередности регистрации заявлений в журнале регистрации заявлений в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.
Департамент проверяет полноту сведений, содержащихся в документах работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидии.
2.3.3. В течение 5 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Порядка, департаментом принимается решение о предоставлении субсидий либо об отказе в предоставлении субсидий.
Основанием для отказа в предоставлении субсидии являются:
несоблюдение целей и условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктами 1.2, 1.6 настоящего Порядка;
представление документов не в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Порядка;
освоение лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в краевом бюджете на эти цели на соответствующий финансовый год.
2.3.4. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидий направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении.
Департамент в случае представления документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, оформленных с нарушением законодательства Российской Федерации, в течение 3 рабочих дней возвращает пакет документов в центр занятости населения для доработки.
После устранения замечаний работодатель вправе повторно подать заявление на участие в отборе для предоставления субсидии.
2.3.5. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидий заключает договор с работодателями о предоставлении субсидии.
2.3.6. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:
размер субсидии, условия ее предоставления и расходования; целевое назначение субсидии;
ответственность сторон за нарушение условий договора;
согласие получателя субсидии на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
случаи возврата в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;
иные условия, определяемые по согласию сторон.

3. Процедура выплаты и возврата субсидии

3.1. В течение 5 рабочих дней после заключения договора о предоставлении субсидии департамент перечисляет на расчетный счет работодателя сумму, указанную в договоре.
3.2. Соблюдение получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий подлежит обязательной проверке департаментом и органом государственного финансового контроля.
Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Возврату в доход краевого бюджета подлежат субсидии в случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, в том числе установления факта представления им ложных сведений в целях получения субсидий.
Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:
департамент в течение 10 рабочих дней после подписания акта проверки или получения акта проверки от органа государственной власти, осуществляющего финансовый контроль, направляет заявителю требование о возврате субсидии в случаях, предусмотренных настоящим пунктом;
заявитель производит возврат полученной субсидии в соответствии с требованием о возврате субсидии в течение 15 рабочих дней со дня получения от уполномоченного органа данного требования;
при нарушении заявителем срока возврата субсидии департамент принимает меры по взысканию указанных средств в доход краевого бюджета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договором о предоставлении субсидии, осуществляется в течение 30 дней со дня их образования.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 2
к подпрограмме
"Реализация политики
содействия занятости населения"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАПРАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ
ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ
ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ, НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) и предоставления финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным государственными казенными учреждениями Краснодарского края "Центрами занятости населения" в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность.
2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами, при условии обращения женщин указанной категории в центр занятости населения по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.
Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
3. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательной организацией и работодателем с целью сохранения ее занятости после завершения профессионального обучения в той же организации в другой должности, возвращения на занимаемую ранее должность, трудоустройства в другую организацию или с целью организации собственного дела.
Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных организаций и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональное обучение.
4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на профессиональное обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), центром занятости населения по заявлению предоставляется финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания в период профессионального обучения, стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно, и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно.
5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления в установленном порядке центром занятости соответствующих денежных средств на счет, открытый получателем финансовой поддержки в кредитной организации, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности" (далее - кредитная организация).
Центры занятости населения оплачивают комиссионное вознаграждение кредитным организациям за осуществление выплаты финансовой поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат.
6. Финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания, стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно может быть произведена центром занятости населения в следующих размерах:
6.1. Оплата стоимости проезда женщины к месту профессионального обучения и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного, пригородного сообщения.
6.2. Суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и обратно, за исключением случаев, когда женщина находится в пути следования менее суток.
6.3. Оплата найма жилого помещения на период профессионального обучения - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, за исключением случаев, когда направленной на профессиональное обучение женщине предоставляется бесплатное жилое помещение или работодателем оплачиваются соответствующие расходы.
7. Выплата суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания осуществляется при представлении в центр занятости населения документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и обратно.
8. В случае регулярного проезда женщины к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, расписания занятий) возмещение расходов производится при условии представления подтверждающих документов, в этом случае суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности не оплачиваются.
9. Возмещение расходов женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за наем жилого помещения на период профессионального обучения осуществляется путем перечисления средств на счет, открытый женщиной в кредитной организации, при наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.
10. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленная на профессиональное обучение в другую местность, вправе отказаться от финансовой поддержки.
11. Для получения финансовой поддержки женщина не позднее 20-го числа каждого месяца в период профессионального обучения или не позднее пяти рабочих дней после завершения профессионального обучения представляет в центр занятости населения:
заявление о возмещении расходов по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно с указанием реквизитов своего счета в кредитной организации;
копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другой местности с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);
документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения.
12. В случае регулярного проезда к месту обучения и обратно к месту постоянного проживания женщина представляет в центр занятости населения проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, не позднее 20-го числа каждого месяца.
13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со дня представления женщиной документов, установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, перечисляет на счет женщины, открытый в кредитной организации, денежные средства на финансовую поддержку.
14. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой поддержки являются:
непредставление, несвоевременное представление либо неполное представление женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка;
представление документов, содержащих заведомо недостоверные сведения.
15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром занятости населения женщине в качестве финансовой поддержки, является представление женщиной недостоверных документов или недостоверных сведений в документах, послуживших основанием для оказания финансовой поддержки. В этом случае центр занятости населения в течение 10 рабочих дней направляет письменное уведомление о добровольном возврате денежных средств, в случае отказа возвратить денежные средства их взыскание осуществляется в установленном законодательством порядке.
16. Контроль за использованием средств краевого бюджета, выделенных на организацию работы по профессиональному обучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 3
к подпрограмме
"Реализация политики
содействия занятости населения"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАПРАВЛЕНИЯ НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ
С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАЗНАЧЕНА
СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ И КОТОРЫЕ СТРЕМЯТСЯ
ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ НЕЗАНЯТЫМ
ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАЗНАЧЕНА СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ
И КОТОРЫЕ СТРЕМЯТСЯ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ
ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия направления незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) и предоставления финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным государственными казенными учреждениями Краснодарского края "Центрами занятости населения" в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность.
2. Профессиональное обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионер), проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами, при условии обращения граждан указанной категории в центры занятости населения по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.
Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
3. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления пенсионера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.
Центры занятости населения организуют учет пенсионеров, направленных на профессиональное обучение.
4. Пенсионерам, направленным центром занятости населения на профессиональное обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), центром занятости населения по заявлению предоставляется финансовая поддержка на возмещение материальных затрат на оплату найма жилого помещения на время обучения, стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно, и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно.
5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления в установленном порядке центром занятости соответствующих денежных средств на счет, открытый получателем финансовой поддержки в кредитной организации, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности" (далее - кредитная организация).
Центры занятости населения оплачивают комиссионное вознаграждение кредитным организациям за осуществление выплаты финансовой поддержки пенсионерам, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат.
6. Финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания, стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно может быть произведена центром занятости населения в следующих размерах:
6.1. Оплата стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного, пригородного сообщения.
6.2. Суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и обратно, за исключением случаев, когда гражданин находится в пути следования менее суток.
6.3. Оплата найма жилого помещения на период профессионального обучения - в размере, не превышающем 550 рублей в сутки, за исключением случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помещение.
7. Выплата суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания осуществляется при представлении в центр занятости населения документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и обратно.
8. В случае регулярного проезда пенсионера к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, расписания занятий) возмещение расходов производится при условии представления подтверждающих документов. В этом случае суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности не оплачиваются.
9. Возмещение расходов пенсионера за наем жилого помещения на время профессионального обучения осуществляется путем перечисления средств на счет, открытый пенсионером в кредитной организации, при наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.
10. Пенсионер вправе отказаться от финансовой поддержки.
11. Для получения финансовой поддержки пенсионер не позднее 20-го числа каждого месяца в период профессионального обучения или не позднее пяти рабочих дней после его завершения представляет в центр занятости населения:
заявление о возмещении расходов по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно с указанием реквизитов своего счета в кредитной организации;
копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);
документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения.
12. В случае регулярного проезда к месту обучения и обратно к месту постоянного проживания пенсионер представляет в центр занятости населения проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, не позднее 20-го числа каждого месяца.
13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со дня представления пенсионером документов, установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, перечисляет на его счет, открытый в кредитной организации, денежные средства финансовой поддержки.
14. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой поддержки являются:
непредставление, несвоевременное представление либо неполное представление пенсионером документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка;
представление документов, содержащих заведомо недостоверные сведения.
15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром занятости населения пенсионеру в качестве финансовой поддержки, является представление пенсионером недостоверных документов или недостоверных сведений в документах, послуживших основанием для оказания финансовой поддержки. В этом случае центр занятости населения в течение 10 рабочих дней направляет письменное уведомление о добровольном возврате денежных средств, в случае отказа возвратить денежные средства их взыскание осуществляется в установленном законодательством порядке.
16. Контроль за использованием средств краевого бюджета, выделенных на организацию работы по профессиональному обучению пенсионеров, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 4
к подпрограмме
"Реализация политики
содействия занятости населения"

ПАСПОРТ
ПОДПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"

Координатор подпрограммы
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Участники подпрограммы
не предусмотрены
Цель подпрограммы
улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда
Задачи подпрограммы
обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах;
реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения;
обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;
совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда;
информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Перечень целевых показателей подпрограммы
численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;
количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;
численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров;
количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;
численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников;
количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
Этапы и сроки реализации подпрограммы
2016 - 2021 годы;
этапы не предусмотрены
Объемы и источники финансирования подпрограммы
средства краевого бюджета, направленные на финансовое обеспечение деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края;
средства регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в сумме 1689558,5 тысячи рублей

1. Цели, задачи и целевые показатели достижения целей
и решения задач, сроки и этапы реализации подпрограммы

Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда" государственной программы "Содействие занятости населения" (далее - подпрограмма) на уровне Краснодарского края с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Стратегии социально-экономического развития на период до 2021 года, является социальная значимость повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения Краснодарского края.
В соответствии с вышеназванной Стратегией одним из приоритетных направлений деятельности по сохранению здоровья и сокращению смертности населения является принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения, профилактике и снижению профессионального риска, а также проведение диспансеризации и профилактических осмотров работающих.
Сроки реализации подпрограммы - 2016 - 2021 годы. Этапы не предусмотрены.
Перечень целевых показателей подпрограммы представлен в приложении № 1 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".
Методика расчета целевых показателей подпрограммы приведена в приложении № 2 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".
Целью подпрограммы является улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда.
Для достижения поставленной цели в рамках подпрограммы необходимо решение следующих задач:
обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах;
реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения;
обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;
совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда;
информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
В рамках подпрограммы предусматривается разработка и внедрение в организациях края программ "нулевого травматизма", основанных на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность, соблюдения всех обязательных требований охраны труда, обеспечения оценки и контроля за рисками на производстве, непрерывного обучения и информирования персонала по вопросам охраны труда.
Подпрограммой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:
обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
реализация превентивных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;
координация непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;
совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда;
информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

2. Перечень мероприятий подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда"

№ п/п
Наименование мероприятия
Статус
Год реализации
Объем финансирования, тыс. рублей
Непосредственный результат реализации мероприятия
Государственный заказчик, главный распорядитель (распорядитель) бюджетных средств, исполнитель
всего
в разрезе источников финансирования
федеральный бюджет
краевой бюджет
местный бюджет
внебюджетные источники
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Цель 1. Улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда
1.1
Задача 1.1. Обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах
1.1.1
Осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работодателям и работникам по вопросам специальной оценки условий труда

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 19,4%
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 29,3%
2018 год
увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 15,2%
2019 год
поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест



2020 год

поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест

2021 год
поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест
всего
X
1.1.2
Осуществление проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
проведение 230 экспертиз в год
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
проведение 240 экспертиз в год
2018 год
проведение 250 экспертиз в год
2019 год
проведение 260 экспертиз в год
2020 год
проведение 270 экспертиз в год
2021 год
проведение 280 экспертиз в год
всего
X
1.2
Задача 1.2. Реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения
1.2.1
Совершенствование системы мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
подготовка решений и мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
всего
X
1.2.2
Информационно-разъяснительная работа среди работодателей края о возможности улучшения условий и охраны труда в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ)

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 250224,1 тыс. рублей
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 260483,3 тыс. рублей
2018 год
использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 273507,5 тыс. рублей
2019 год
использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 287182,8 тыс. рублей



2020 год

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 301541,9 тыс. рублей

2021 год
использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 316618,9 тыс. рублей
всего
X

1.2.3
Реализация мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2016
250224,1
0
0
0
250224,1
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 3%
<*>
2017
260483,3
0
0
0
260483,3
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1%
2018
273507,5
0
0
0
273507,5
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%
2019
287182,8
0
0
0
287182,8
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1%



2020
301541,9
0
0
0
301541,9
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%

2021
316618,9
0
0
0
316618,9
снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%
всего
1689558,5
0
0
0
1689558,5
X
1.2.4
Организационно-техническое обеспечение работы краевой межведомственной комиссии по охране труда (далее - МВК)

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
проведение 4 заседаний МВК
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
проведение 4 заседаний МВК
2018 год
проведение 4 заседаний МВК
2019 год
проведение 4 заседаний МВК
2020 год
проведение 4 заседаний МВК
2021 год
проведение 4 заседаний МВК
всего
X
1.2.5
Обобщение и распространение передового опыта организаций по внедрению современных систем управления охраной труда, технологий и оборудования, улучшению условий труда работников

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
повышение степени защиты работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний
департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

всего
X

1.3
Задача 1.3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения
1.3.1
Координация проведения на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 40587 работников
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 42000 работников
2018 год
увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 43500 работников
2019 год
увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 44000 работников
2020 год
увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 45000 работников



2021 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 46000 работников

всего
X
1.3.2
Развитие системы отраслевых учебно-методических центров охраны труда в Краснодарском крае

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
2018 год
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
2019 год
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
2020 год
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
2021 год
присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации
всего
X
1.4
Задача 1.4. Совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда
1.4.1
Актуализация нормативной правовой базы по обеспечению охраны труда в организациях Краснодарского края

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
совершенствование региональной нормативной правовой базы в области охраны труда
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
всего
X
1.5
Задача 1.5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
1.5.1
Подготовка и издание информационно-аналитического бюллетеня "Охрана труда в Краснодарском крае"

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
2018 год
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
2019 год
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
2020 год
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
2021 год
подготовка и издание 4 бюллетеней в год
всего
X
1.5.2
Организация и проведение конференций, семинаров, совещаний по вопросам улучшения условий и охраны труда

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
проведение 1000 мероприятий в год
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
проведение 1000 мероприятий в год
2018 год
проведение 1000 мероприятий в год
2019 год
проведение 1000 мероприятий в год
2020 год
проведение 1000 мероприятий в год
2021 год
проведение 1000 мероприятий в год
всего
X
1.5.3
Организация и проведение краевых конкурсов на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Краснодарского края, а также участие во всероссийском конкурсе "Успех и безопасность"

2016 год
средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя
участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"
департамент труда и занятости населения Краснодарского края
2017 год
организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"
2018 год
участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"
2019 год
организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"



2020 год

участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

2021 год
организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"
всего
X

Итого по подпрограмме

2016 год
250224,1

X

250224,1
X


2017 год
260483,3

X

260483,3
X

2018 год
273507,5

X

273507,5
X

2019 год
287182,8

X

287182,8
X

2020 год
301541,9

X

301541,9
X

2021 год
316618,9

X

316618,9
X

всего
1689558,5

X

1689558,5
X

--------------------------------
<*> Средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Фонда социального страхования Российской Федерации, направленные на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").

3. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Источником ресурсного обеспечения подпрограммы являются средства краевого бюджета, направленные на финансовое обеспечение деятельности департамента, и внебюджетных источников.
К внебюджетным источникам относятся средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Фонда социального страхования Российской Федерации, направленные на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").
Объемы финансовых средств подлежат ежегодному уточнению.

Обоснование ресурсного обеспечения
подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда"

Год реализации
Объем финансирования, тыс. рублей
Всего
в разрезе источников финансирования
федеральный бюджет
краевой бюджет
местный бюджет
внебюджетные источники
Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"
2016
250224,1
-
-
-
250224,1
2017
260483,3
-
-
-
260483,3
2018
273507,5
-
-
-
273507,5
2019
287182,8
-
-
-
287182,8
2020
301541,9

-
-
301541,9
2021
316618,9
-
-
-
316618,9
Всего по подпрограмме
1689558,5

-
-
1689558,5

4. Механизм реализации подпрограммы

Координатором подпрограммы является департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - координатор подпрограммы).
Координатор подпрограммы:
обеспечивает разработку подпрограммы;
формирует структуру подпрограммы;
организует реализацию подпрограммы;
принимает решение о необходимости внесения в установленном порядке изменений в подпрограмму;
несет ответственность за достижение целевых показателей подпрограммы;
осуществляет подготовку предложений по объемам и источникам финансирования реализации подпрограммы;
разрабатывает формы отчетности, необходимые для осуществления мониторинга реализации подпрограммы;
осуществляет мониторинг реализации подпрограммы и анализ отчетности;
ежегодно проводит оценку эффективности реализации подпрограммы;
готовит ежегодный доклад о ходе реализации подпрограммы и оценке эффективности ее реализации;
организует информационную и разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задач подпрограммы в печатных средствах массовой информации, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
осуществляет иные полномочия, установленные подпрограммой.
Реализация мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется за счет средств внебюджетных источников (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации), которые расходуются в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рамках Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами", а также административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2014 года № 598н.
В целях эффективной реализации мероприятий департамент труда и занятости населения Краснодарского края:
ежеквартально запрашивает и получает в соответствии с соглашением у Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации информацию по вопросам выполнения мероприятий подпрограммы;
организует и проводит совещания, семинары и конференции с привлечением специалистов центров занятости населения в муниципальных образованиях;
в установленном порядке принимает меры по уточнению целевых показателей и затрат по программным мероприятиям, механизму реализации подпрограммы;
организует размещение текста подпрограммы, а также информации о ходе и результатах ее реализации и отдельных ее мероприятий на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 1
к подпрограмме
"Улучшение условий
и охраны труда"

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ УРОВНЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"

Ход реализации мероприятий подпрограммы контролируется по целевым индикаторам и показателям реализации программных мероприятий ежегодно либо по завершении этапа подпрограммы (приложение № 2). Ответственность за реализацию и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых на ее выполнение, несет ответственный исполнитель.
Оценка уровня реализации мероприятий подпрограммы производится путем сравнения фактического изменения целевых показателей относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения показателей на год начала реализации подпрограммы. Результативность мероприятий подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых показателей планируемым. Планируемые показатели должны отличаться от базовых в сторону улучшения.
Оценка уровня реализации мероприятий подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации подпрограммы и в целом по окончании ее реализации.
Оценка уровня реализации мероприятий подпрограммы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

, где:

Ei - уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы (в процентах);
- базовое значение i-го показателя, характеризующего i-е направление подпрограммы;
- текущее значение i-го показателя, характеризующего реализацию i-го направления подпрограммы;
- плановое значение i-го показателя, утвержденное подпрограммой.
Используются следующие целевые показатели подпрограммы:
численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих - X1;
численность пострадавших со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих - X2;
удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в процентах от общего количества занятых - X3;
удельный вес работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена оценка условий труда, в процентах от общего числа занятых в экономике региона - X4.
Интегральная оценка эффективности реализации мероприятий подпрограммы проводится по интегральному показателю:

, где:

Ei - уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы;
№ - количество целевых показателей.
При значениях интегрального показателя уровня реализации подпрограммы E = 80% и более эффективность реализации мероприятий подпрограммы признается высокой, при значении E от 50% до 79% - средней, при значениях E меньше 50% - низкой.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 2
к подпрограмме
"Улучшение условий
и охраны труда"

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"

Экономический эффект (выгода В) в денежном выражении мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется суммой предотвращенного ущерба (экономических последствий) от производственного травматизма и профессиональных заболеваний (рублей) и сокращением расходов на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (рублей):



Предотвращенный ущерб от производственного травматизма и профессиональных заболеваний состоит из прямой и косвенной экономии от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (рублей):



Прямая экономия от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Эвн - экономия, связанная с сокращением выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, рублей;
Эе - экономия (убытки), связанная с сокращением выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности и (или) смертельном исходе в связи с несчастным случаем и профзаболеванием, рублей;
Эм - экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и (или) профессиональными заболеваниями, рублей;
Эд - экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате дополнительных расходов пострадавших (реабилитация), рублей.
Косвенную экономию (сокращение потерь ВРП региона из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом, и предоставление компенсаций занятым на тяжелых и вредных работах) рассчитывают следующим образом:

, где:

ВРП - валовый региональный продукт, рублей;
ЧЗ - численность занятых в экономике региона, человек;
- изменение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один день и более, человеко-дней;
- изменение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек;
6000 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени в связи со смертью пострадавшего в результате несчастного случая в последующие годы;
- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, человек;
- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде сокращенного рабочего дня, человек;
0,1 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени, связанную с предоставлением сокращенного рабочего дня.

Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ





Приложение № 3
к подпрограмме
"Улучшение условий
и охраны труда"

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ
реализации мероприятий подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда"

по целевым показателям

№ п/п
Целевой показатель
20__
план
факт
Достижение запланированного показателя
1
2
3
4
5
1.
Уровень производственного травматизма



1.1.
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом



1.2.
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более



1.3.
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего



1.4.
Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров



2.
Динамика оценки условий труда



2.1.
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда



2.2.
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест



2.3.
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда



3.
Условия труда



3.1.
Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда



3.2.
Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников




Общая оценка хода реализации по целевым показателям, %




по показателям реализации мероприятий государственной программы

Мероприятие/показатель
20__
план
факт
Достижение запланированного показателя
1
2
3
4
Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории субъекта Российской Федерации
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, ед.



Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения
Сумма затрат на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций края за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации



Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения
Число работников и работодателей, прошедших обучение по охране труда, чел.



Проведены мероприятия по внедрению современных технологий обучения, в том числе дистанционного, для малого бизнеса (да - 1, нет - 0)



Количество изданных (тиражированных) учебно-методических материалов, ед.



Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда
Актуализация нормативной правовой базы по обеспечению охраны труда в организациях Краснодарского края



Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Количество проведенных семинаров, совещаний, конференций и т.п., ед.



Количество проведенных смотров-конкурсов, ед.



Наличие информационного обновляемого интернет-ресурса по охране труда (да - 1, нет - 0)



Размещение информационных материалов по охране труда в средствах массовой информации и общественных местах (да - 1, нет - 0)



Наличие региональных баз данных по охране труда (условия труда, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда и прочее) (да - 1, нет - 0)



Общая оценка




Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ


------------------------------------------------------------------