|
|
|||||||||||||||||||
| На главную |
| РАБОТОДАТЕЛЯМ |
| АГЕНТСТВАМ |
| КАНДИДАТАМ |
| СОИСКАТЕЛЯМ |
| НОВОСТИ |
| РЫНОК КАДРОВ |
| МЕНЕДЖМЕНТ |
| КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ |
| ТРЕНИНГИ |
| НАШИ КЛИЕНТЫ |
| НАШИ ПАРТНЕРЫ |
| АНАЛИТИКА |
| О КОМПАНИИ |
| РЕКЛАМА НА САЙТЕ |
 |
| Новости |
01.03.2008 |
| В мартовском номере бизнес-журнала «Правильное Решение» опубликована статья А. Гостевского и С. Серина «Знай свое место», в которой сделана попытка понять, почему подчас владельцы бизнеса и наемные управляющие меняются ролями. |
| Читать далее >> Садовый мини трактор - универсальная техника в работе на земельных участках. Заказывайте у нас! |
14.12.2007 |
| Раздел «АНАЛИТИКА» нашего сайта продолжает активно пополняться. |
| Читать далее >> |
06.11.2007 |
| Ноябрьский номер бизнес-журнала «Правильное Решение» вышел со статьей А. Гостевского «Эликсир роста», посвященной проблемам корпоративного обучения. |
| Читать далее >> |
06.11.2007 |
| В соответствии с новой структурой компании, ее целями и задачами, новым пакетом услуг, создан корпоративный сайт Ассоциации |
| Читать далее >> |
28.10.2007 |
| 1 сентября вступил в силу Федеральный закон #54-ФЗ, повышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1100 руб. до 2300 руб. |
| Читать далее >> |
01.10.2007 |
| Октябрьский номер бизнес-журнала «Правильное Решение» вышел со статьей А. Гостевского «Бизнес по ролям» |
| Читать далее >> |
Alpha Resource Group HR DEVELOPMENT ASSOCIATION |
|
Стратегия найма, которую разрабатывает hr-менеджер, должна служить достижению доминирующего положения компании на рынке специалистов кадрового дела. Чтобы компания могла побить конкурентов в своей отрасли, необходим коллектив талантливых специалистов. Для этого кадровики разрабатывают специальные программы отбора, базирующиеся на актуальные изменения в сфере бизнеса. Рекрутинговые процессы невозможно представить без логистических цепочек и реализации маркетинговых стратегий: брендинга, продаж и исследований рынка.При наборе персонала главная цель кадровика: нанять топ-талант, специалиста, способного на изобретение новых методов и подходов, такого, который, как правило, уже трудоустроен и не согласится переходить на другое место работы без досконального изучения всех своих стратегических возможностей. © 2007 А. Гостевский Все права защищены.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на www.alphar.ru
обязательна.
© 2007 А. Gostewski All rights reserved.
Total or partial use of material without reference to www.alphar.ru
is prohibited.