Alpha Resource Group представляет: HR DEVELOPMENT ASSOCIATION

Синдром хронической усталости: эпидемия среди работников управленцев Рубрика: Новости Устроившись на работу в новую компанию, талантливый амбициозный работник, как правило, рисует у себя в голове определенную картину взаимоотношений со своим работодателем и другими сотрудниками. Часто, приступая к работе, на которой приходится выполнять множество скучной или нелюбимой работы, человек убеждает себя, что это лишь временный этап, и что потом обязательно наступит период реализации на рабочем месте своих творческих идей, талантов, и так далее. Но долгожданный период так и не наступает, и, со временем, все становится лишь тяжелее. В этот момент начинает «подкрадываться» депрессия, работник становится рассеянным и менее активным, и, со временем, мотивация к осуществлению рабочих планов исчезает практически полностью. Согласно данным последних исследований, 35 миллионов человек по всему миру страдают от синдрома хронической усталости. Люди с таким синдромом, как правило, увольняются, причем могут своими настроениями весьма серьезно повлиять на мировоззрение других сотрудников. Чтобы решить проблему, надо наблюдать за психологическим состоянием своих сотрудников, проводить тренинги, устраивать чаще корпоративные вечеринки и пикники. Если ситуация с «уставшими» вконец работниками стабильна, стоит нанять независимого психолога, хотя это и недешево (2,500-3,000 долларов США) или провести полный мониторинг сотрудников компании (5,000 долларов США). Часто для того чтобы не потерять ценного талантливого сотрудника достаточно просто вовремя поговорить с ним о его планах и желаниях, дать понять что бизнес может стать для него со временем родным делом, чтобы он не чувствовал себя таким одиноким.

вверх