Alpha Resource Group представляет: HR DEVELOPMENT ASSOCIATION

Цель оправдывает менеджмент Рубрика: Менеджмент Если сами вы не определились с главными целями и задачами на настоящий момент своей жизни, то, скорее всего, вы будете сознательно или бессознательно способствовать реализации чужих идей и целей. Поэтому крайне важно сформулировать четкую конкретную цель для самого себя, а также поставить четкие цели и задачи перед своими подчиненными. Только когда цель поставлена четко и понятно, а процесс достижения цели ограничен во времени, можно быть уверенным в успехе всего предприятия... Понятие «менеджмент» Рубрика: Менеджмент Понятие «менеджмент» можно заменить словом «управление». Однако поскольку менеджмент подразумевает целую совокупность методов, техник и приемов управления на предприятии, следует отличать понятие менеджмент от понятия управления, скажем, автомобилем. Менеджмент работает в рыночной системе хозяйствования, и потому развивается под влиянием конкуренции, миграционных процессов, свободного ценообразования. В первую очередь, менеджер должен уметь адаптировать свою систему к изменяющимся условиям, как внешним (рыночным в стране и в мире)... Теории мотивации Рубрика: Кадровые технологии Мы уже упоминали в одной из статей на сайте о наличии такой разновидности кадровиков, как специалист по мотивации. В западном мире такая специализация звучит как motivation and benefits manager, что в переводе означает «менеджер по мотивации и компенсации». Именно работа с мотивацией сотрудников, направленная на развитие их талантов и, как правило, занятие более выгодной позиции в компании, лежит в основе работы hr-менеджера высшего уровня. Именно поэтому специалисты по работе с кадрами могут иметь психологическое, экономическое, и даже социологическое образование. Знание психологии жизненно необходимо для разработки эффективной программы усиления мотивации работников. Разрабатывая программу работы с мотивацией сотрудников, эйчары обычно работают с содержательными... Полевые испытания менеджеров Рубрика: Менеджмент В солидной компании отбор подходящих кандидатов на должности менеджеров в компании, как правило, происходит в несколько этапов или отборочных туров. Самые стойкие кандидаты, допущенные к последнему испытанию, обязаны пройти полевые испытания, то есть показать себя в реальной ситуации без какой-либо специальной подготовки. В процессе полевого испытания кандидата, как правило, помещают на незнакомый участок города, например автостоянку или площадь перед театром, которая хорошо просматривается. Кандидат получает задание: за определенный промежуток времени продать как можно больше товара... Кадровый специалист: карьерные перспективы Рубрика: Рынок кадров В настоящее время на рынке труда наблюдается повышенный интерес к кадровым специалистам. Времена советского застоя, когда кадровый отдел, как правило, состоял из главы отдела и инспектора по кадрам, и занимался исключительно административными вопросами, не связанными с совершенствованием профессионального уровня сотрудников, канули в прошлое. Теперь кадровиков приглашают не только производственные и торговые компании, но и банковские, финансовые и телекоммуникационные коммерческие и некоммерческие структуры. HR-менеджеры (от английского слова human resaurces – «человеческие ресурсы»), как еще принято называть кадровиков, обязаны не только отбирать персонал, но также и совершенствовать кадры с помощью специальных программ мотивации, адаптации, и так далее. О технологиях подбора персонала Рубрика: Кадровые технологии На современных предприятиях в процессе набора персонала часто используются уже опробованные методы и техники, несмотря на наличие в них очевидных изъянов. Речь идет о таких техниках как: интервью (assessment interview – «ассессмент интервью» или стрессовое интервью), case study (составление социологического и психологического портрета будущего кандидата, изучение личного дела), письменное тестирование, и некоторые другие. Однако все эти методы имеют ряд очень серьезных недостатков, в особенности, если тестирования и собеседования должен проводить руководитель отдела, который за время, потраченное на отбор кандидатов, мог бы провернуть удачную сделку с клиентом. Портрет менеджера по продажам Рубрика: Менеджмент Группа hr-специалистов разработала план составления портрета лучшего менеджера по продажам. Во-первых, необходимо четко представлять себе целевую аудиторию и специфические особенности продукта. Без знаний о том, кому предложить продукт с конкретными характеристиками, найти правильного человека с опытом работы именно с такими клиентами будет достаточно сложно. Во-вторых, вы должны определиться с типом потенциального менеджера: вам требуется менеджер, который больше знает о клиенте или о продукте? Если продукт представляет собой какой-то сложный многофункциональный материальный объект или услугу, и соответственно, продажа последнего требует от менеджера индивидуального подхода в каждом отдельном случае, вам нужен менеджер с совершенно конкретными навыками и знаниями. Кадровик и руководитель: совместная работа Рубрика: Кадровые технологии Прежде чем приступить к работе по отбору нового персонала специалист по кадрам общается с руководителем компании на предмет того, какого именно человека, в течение какого времени, и с какой заработной платой, он хотел бы видеть в своей компании. Зачастую в российских компаниях руководитель может и не представлять себе вовсе четкого портрета будущего сотрудника и ответить что-то типа: «Главное, чтобы был хороший специалист, и чтобы человек был хороший». Поэтому руководителю часто приходится пройти серию предварительных тестов и опросов, которые позволяют кадровику построить приблизительный портрет потенциального сотрудника на вакантную должность. Россияне не чувствуют себя защищенными на рабочих местах Рубрика: Новости Сорок два процента работающих россиян (40% не состоящие в профсоюзе и 44% состоящие в профсоюзе), в соответствие с результатами опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), не чувствуют никакой защиты своих прав как работников и граждан. Девятнадцать процентов опрошенных высказали точку зрения, что на рабочем месте их гражданские права защищают представители дирекции, 12% в этих вопросах рассчитывают на руководителей соответствующих отделов компании. И только 8% респондентов заявили, что правовой безопасностью, в первую очередь... О позициях кадровых специалистов Рубрика: Кадровые технологии Зачастую мы сами с волнением предстаем перед строгим внимательным взором кадровика при приеме на работу. И мало кто знает, что у кадрового специалиста кроме подбора персонала существует целое множество профессиональных функций и обязанностей. От модификации того или иного вида деятельности зависит специальность или должность кадрового специалиста. Условно можно выделить следующие варианты должностей: менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, менеджер по мотивации и компенсациям, менеджер по развитию и обучению, руководитель кадрового отдела, инспектор кадрового отдела, инженер по охране труда. В РФ данный список мог бы выглядеть несколько иначе, так как этот список, скорее, характерен для западного мира... Назад 1 2 3 4 5 ... Далее

вверх