Рубрика: Рынок кадров
Сейчас, как известно, активно развивается ритейл. Рекрутинговые процессы в ритейле, разумеется, имеют свои характерные особенности. При приеме на работу работников начального уровня можно говорить о низкой квалификации, как явлении массового характера, а также о завышенных ожиданиях в отношении зарплаты и карьеры. Поток соискателей, при этом, довольно большой. Что касается набора специалистов высшего и среднего звена (руководитель отдела, администратор торгового зала, и так далее), то и здесь квалифицированных кадров не хватает. При открытии нового гипермаркета или супермаркета огромное значение имеет своевременный набор специалистов самой разной квалификации.
|
|