Alpha Resource Group представляет: HR DEVELOPMENT ASSOCIATION

Добро пожаловать в Alpha Resource Group! Рубрика: О компании АССОЦИАЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Alpha Resource Group представляет участникам кадрового рынка Центрально-Черноземного региона комплексный пакет услуг по поиску, подбору, тестированию и профессиональному обучению персонала, а также широкий спектр дополнительных услуг для кадровых агентств и служб управления персоналом предприятий и организаций. С целью оказания оперативной помощи высококвалифицированным специалистам, активно ищущим работу, в составе Ассоциации организован Центр занятости. Впервые в рамках одного проекта, будучи клиентом одной компании, руководитель или специалист HR-службы, специалист кадрового агентства может получить оперативную и высококвалифицированную помощь в решении практически всех вопросов, связанных с персоналом. Несмотря на то, что подразделения Ассоциации функционируют самостоятельно, схема их работы построена по принципу полной внутренней интеграции. Воспользовавшись услугами любого подразделения, предприятие автоматически становится клиентом Ассоциации, получая право на Корпоративный дисконт. От генерального директора Рекрутинг-центр осуществляет поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена (топ-менеджеров), а также редких специалистов. Здесь Вам помогут быстро найти и подобрать специалиста на вакантную должность с помощью классического или прямого рекрутинга; с помощью хэдхантинга Вы сможете привлечь к сотрудничеству конкретного человека.   Тренинг-центр организует и проводит профессиональные семинары и тренинги для HR-менеджеров, а также специалистов в сфере продаж по целому ряду уникальных авторских учебных программ различной бизнес-тематики. Центр проводит различного рода психологическое и профессиональное тестирование, результаты которого бывают крайне необходимы при принятии стратегических кадровых решений.   Правовой центр предоставляет консультации по трудовому и гражданскому праву, различным юридическим аспектам организации работы с персоналом, в т.ч. – вопросы постановки кадрового учета и документооборота в соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве, разрешение трудовых споров, представительство интересов предприятия в суде.   Маркетинг-центр проводит различные исследования кадрового рынка заданного региона в рамках указанной отрасли, сферы бизнеса, по указанной профессии (специальности) и т.п. Сравнительный анализ заработных плат, оценка уровня и количества вакансий данного типа, уровня спроса со стороны активных соискателей – все это и многое другое Вы можете заказать в Центре.   Имидж-центр предоставляет комплекс услуг по разработке и изготовлению полного имиджевого пакета Вашего предприятия – от логотипа до проекта рекламной кампании, с изготовлением любых идентификационных и рекламных материалов (печати, штампы, визитки, бланки, вывески и т.п., с использованием лучшей в регионе производственной базы). HR-службы предприятий могут заказать комплект документации, необходимой для организации кадрового учета. Кадровым агентствам предлагается современный интегрированный пакет документов, используемый для организации деятельности агентства.   Центр занятости оказывает помощь в трудоустройстве, осуществляя активный поиск работы для руководителей высшего и среднего звена (топ-менеджеров), высококвалифицированных и редких специалистов. Здесь Вам помогут составить информативное и грамотное резюме, получить исчерпывающую информацию об интересующем предприятии, подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем.   Аналитика – это большой раздел, посвященный проблемам кадрового рынка. Здесь Вашему вниманию  представлены результаты различных исследований, информационно-аналитические статьи и материалы различной тематики, ссылки на интересные ресурсы в Интернете. Раздел постоянно обновляется.   Экспресс-заказ – сервис, позволяющий клиентам Ассоциации «Alpha Resource Group» максимально оперативно инициировать выполнение заказа специалистами любого подразделения Ассоциации. Предварительная обработка заказа начинается с момента его получения. Менеджер соответствующего подразделения выезжает к клиенту для уточнения деталей в течение суток. Государство готовится к войне с безработицей Рубрика: Рынок кадров Число безработных в Российской Федерации возросло до двух миллионов. Премьер-министр Владимир Путин заявил, что российское правительство в будущем году собирается выделить на решение кадровой проблемы от десяти до пятидесяти миллиардов рублей. Также Правительство РФ намерено изменить квоты по привлечению иностранной рабочей силы, а именно, сократить их в два раза. Однако точные даты и цифры пока неизвестны, их должен сообщить сам премьер Владимир Владимирович Путин, а также Алексей Леонидович Кудрин. В ноябре была установлена квота на выдачу почти четырех миллионов разрешений на работу для иностранных граждан. Об услугах кадровых агенств Рубрика: Рынок кадров Услуги кадровых агентств, специализирующихся на отборе, тестировании и приеме на работу персонала, становятся все более востребованными в Российской Федерации. Практически любая бизнес структура базируется на профессионализме своих работников, уровень развития которых определяет экономические успехи предприятия. Как правило, кадровые агентства работают с компаниями самого различного профиля, от небольших коммерческих фирм до крупных государственных предприятий. Исследования специалистов в 2009-ом году показали, что максимальное количество вакансий предоставляют фармацевтические компании – 24%, далее FMCG – 12%... Конфликты в деловых коммуникациях Рубрика: Менеджмент Как известно, в любом коллективе возникают конфликты, и то, насколько хорошо вы с ними справляетесь, один из показателей вашего профессионализма и необходимый компонент успешной карьеры в будущем. Любой конфликт базируется на агрессивном поведении, которое, в свою очередь, базируется на глубинных подсознательных процессах каждого человека индивидуально. Изучением агрессии глубинно занимались и занимаются психологи и психоаналитики, а также психофизиологи, социологи, культурологи (конфликтологи), и другие специалисты. Ознакомление с научными работами и теориями о возникновении агрессии в рабочей атмосфере, безусловно, полезно, но зачастую на практике на решение насущных проблем почти никакого эффекта не оказывает. Вы можете понять глубинные причины конфликта со своими руководителем, скажем, он рос без отца, в тяжелой психологической атмосфере, конфликтовал с сестрами, братьями, и рабочее место превратилось для него в вечный трамплин самолюбования и утверждения своего авторитета, однако, это, как правило, не меняет стратегическое поведение на работе. В плохом здоровье виновата работа Рубрика: Новости Международный опрос крупнейшей компании Kelly Services показал, что большинство людей считают, что работа очень негативно сказывается на их здоровье. В опросе принимали участие тридцать три страны, в том числе Российская Федерация и Украина. Из пятнадцати тысяч опрошенных респондентов четыре тысячи – представители РФ. В проблемах со здоровьем люди обвиняют малоподвижный образ жизни в офисном кресле, тяжелую психологическую обстановку в коллективе (коллеги «подсиживают», друзья доносят начальству), а также многочисленные часы работы сверх оплачиваемой нормы. Больше всего недовольных работников нашлось в Японии, затем по степени усталости от работы следуют канадцы, украинцы, финны и жители Гонконга. Эйджизм в России Рубрика: Рынок кадров Эйджизм происходит от английского слова age, означающего возраст человека. Нетрудно догадаться, что под эйджизмом понимают ущемление прав потенциального работника по возрастному признаку. К сожалению, в России эйджизм распространен широко, и часто от хороших специалистов, а, главное, здоровых и полных сил людей старше 35-ти лет, можно услышать фразу: «Меня никуда не берут на работу, поскольку я, как они думают, уже слишком стар». В Америке ограничения по возрасту при приеме на работу строго караются законом, в России, увы, 64-ая статья Трудового Кодекса РФ, в которой запрещается отказывать в приеме на работу без реальных оснований, работает не очень хорошо... Виды менеджмента Рубрика: Менеджмент В настоящее время в университетах открыты не просто кафедры или отделения, а целые факультеты менеджмента. Профессия менеджера – одна из самых востребованных. В соответствии с различными научно-экономическими школами, принято выделять несколько разновидностей менеджмента: стратегический, оперативный, тактический, организационный. Первый вид менеджмента – наиболее важен для достижения высших целей организации. Как правило, менеджеры, занятые стратегическим развитием компании, работают в тесном сотрудничестве с руководством и должны оценивать учитывать все возможные внешние обстоятельства, которые могут повлиять на дела фирмы. Тренинг-конференция «Кадры – 2008» Рубрика: Тренинги Учебный центр «Суперкадры» с 1-го по 16-ое октября будет проводить специальные тренинг и «Кадры - 2008. Подбор персонала. Кризис на рынке труда. Что делать? Пути выхода». Тренинги будут проводиться в Новосибирске. На занятиях будут рассмотрены тенденции развития кадрового рынка, проблемы грамотного подбора и поиска персонала, психологические аспекты работы с персоналом, а также тонкости взаимодействия с кадровыми агентствами и хедхантерами... Рынок кадровой информации Рубрика: Рынок кадров В Российской Федерации элементы рынка кадровой информации образовывались фрагментарно, так же, как протекал процесс становления рыночных отношений в этой сфере. На рынке кадровой информации можно выделить следующие организации: Государственный комитет по статистике, Министерство труда и социального развития и Федеральная миграционная служба (ФМС). На региональном уровне также существует множество организаций и социальных структур, призванных всячески способствовать решению проблем занятости населения... Русские женщины выбирают карьеру Рубрика: Новости Семейные психологи, врачи и социальные работники обеспокоены тем, как стремительно растет брачный возраст в России, а также отсутствием у большинства работающих россиянок брачного партнера. Многочисленные исследования показывают, что в РФ сейчас идет процесс, схожий с европейскими подобными процессами лет 15-20 назад. Средний возраст родов в России – 25,5-26 лет. Для сравнения, в Великобритании средний возраст родов – 29,4 года, в Испании – 30-31 год, в Латвии, Чехии, Венгрии – 27 лет, в Словении – 28. Все дело в том, что женщины не чувствуют себя достаточно социально защищенными для того чтобы заводить детей и чувствовать себя при этом способными дать им хорошее образование, поэтому они все чаще предпочитают строить карьеру в одиночестве, пока не будет достигнут долгожданный финансовый уровень. Назад 1 2 3 4 5 ... Далее

вверх